Có một khoảnh khắc rất quen thuộc trong Football Manager.
Bạn mở thông báo lứa cầu thủ trẻ mới (Youth Intake).
Một vài cầu thủ có chỉ số khá ổn.
Một vài người được đánh giá 3 sao.
Có thể xuất hiện một cầu thủ 4 sao với dòng chữ:
“Thế hệ vàng.”
Bạn lập tức ký hợp đồng.
Nhưng rồi vài mùa giải trôi qua.
Không có Jude Bellingham.
Không có Lionel Messi.
Không có một Wonderkid nào đủ sức thay đổi lịch sử CLB.
Và bạn nhận ra một sự thật khá phũ phàng:
Không thể xây dựng cả hệ thống phát triển cầu thủ trẻ chỉ bằng việc chờ đợi Youth Intake mỗi năm.
Đây cũng chính là lý do tuyển mộ cầu thủ trẻ trong FM26 trở nên quan trọng.
Lứa cầu thủ trẻ của CLB là một nguồn cung quan trọng, nhưng nó không phải nguồn duy nhất. FM26 cung cấp cho chúng ta nhiều công cụ hơn để chủ động tìm kiếm, đánh giá và đưa những tài năng trẻ về CLB. Đặc biệt, hệ thống chuyển nhượng mới cùng sự tích hợp của TransferRoom mở ra thêm một cách tiếp cận khá thú vị đối với thị trường cầu thủ trẻ.
Vấn đề là:
Làm thế nào để xây dựng một mạng lưới tuyển trạch đủ tốt để những Wonderkid không liên tục lọt khỏi tầm mắt của bạn?
1. Đừng chỉ chờ Youth Intake để tuyển mộ cầu thủ trẻ FM26
Đây có lẽ là sai lầm đầu tiên mà rất nhiều người chơi FM mắc phải.
Bạn nâng cấp:
- Cơ sở vật chất đào tạo trẻ
- Công tác huấn luyện trẻ
- Mạng lưới tuyển mộ trẻ
rồi chờ đến ngày Youth Intake.
Nếu may mắn, bạn có một thế hệ tốt.
Nếu không may…
Hẹn gặp lại mùa sau.
Vấn đề là những cầu thủ trẻ tài năng vẫn liên tục xuất hiện ở các CLB khác.
Một cầu thủ 16 tuổi ở Brazil.
Một tiền vệ 17 tuổi ở Croatia.
Một trung vệ 18 tuổi ở Argentina.
Một cầu thủ chạy cánh 16 tuổi ở Ghana.
Bạn không thể kiểm soát việc họ xuất hiện ở đâu.
Nhưng bạn có thể kiểm soát khả năng phát hiện ra họ.
Đó là lúc mạng lưới tuyển trạch trở thành một trong những tài sản quan trọng nhất của CLB.
2. Tuyển trạch viên mới là nền móng của mọi thứ
Nếu phải chọn một yếu tố quan trọng nhất trong quá trình tuyển mộ, tôi sẽ không chọn ngân sách.
Tôi cũng không chọn danh tiếng CLB.
Tôi chọn:
Đội ngũ tuyển trạch viên.
Bởi một mạng lưới tuyển trạch tốt chỉ có giá trị khi người thực hiện công việc đó đủ khả năng đánh giá cầu thủ.
Trong FM26, hai chỉ số tôi đặc biệt quan tâm là:
- Khả năng đánh giá năng lực hiện tại (Judging Player Ability)
- Khả năng đánh giá tiềm năng (Judging Player Potential)
Nếu bạn đang săn cầu thủ trẻ, khả năng đánh giá tiềm năng càng quan trọng.
Bạn không tìm kiếm một cầu thủ giỏi ở tuổi 17.
Bạn đang tìm kiếm một cầu thủ có thể trở nên rất giỏi ở tuổi 22.
Đó là hai câu chuyện hoàn toàn khác nhau.
Bên cạnh đó, khả năng thích nghi (Adaptability) cũng rất đáng quan tâm, đặc biệt khi bạn muốn đưa tuyển trạch viên đi làm việc ở những quốc gia mà họ chưa có nhiều kiến thức.
Và tất nhiên:
Kiến thức tuyển trạch (Scouting Knowledge) càng rộng thì càng tốt.
Một tuyển trạch viên có kiến thức tốt về Nam Mỹ sẽ có lợi thế rõ ràng khi bạn muốn tìm kiếm tài năng ở Brazil, Argentina, Uruguay hay Colombia.
Ngược lại, một người hiểu rất rõ bóng đá Anh nhưng gần như không biết gì về Nam Mỹ sẽ không phải lựa chọn lý tưởng cho nhiệm vụ đó.
Football Manager cũng nhấn mạnh rằng tuyển trạch viên là mắt xích quan trọng nhất của toàn bộ quy trình tuyển mộ và khuyến nghị ưu tiên khả năng đánh giá năng lực, tiềm năng, khả năng thích nghi cùng phạm vi kiến thức tuyển trạch rộng.
3. Đừng chọn tuyển trạch viên chỉ vì họ có nhiều sao
Đây là một thói quen mà tôi nghĩ chúng ta nên bỏ.
Bạn nhìn vào danh sách tuyển trạch viên.
Người A: 4 sao.
Người B: 3,5 sao.
Người C: 3 sao.
Chọn A.
Xong.
Nhưng số sao không phải lúc nào cũng kể toàn bộ câu chuyện.
Một tuyển trạch viên có khả năng đánh giá tiềm năng rất cao nhưng chỉ có kiến thức tốt ở châu Âu sẽ không phải lựa chọn tối ưu nếu nhiệm vụ của bạn là săn cầu thủ trẻ tại Nam Mỹ.
Ngược lại, một tuyển trạch viên có chỉ số tổng thể thấp hơn nhưng:
- hiểu rõ Brazil;
- đánh giá tiềm năng tốt;
- thích nghi tốt;
có thể mang về những phát hiện mà người kia không bao giờ nhìn thấy.
Vì vậy, thay vì hỏi:
“Tuyển trạch viên nào nhiều sao nhất?”
hãy hỏi:
“Tuyển trạch viên này phù hợp với nhiệm vụ nào?”
Đó mới là cách xây dựng một đội tuyển trạch hiệu quả.
4. TransferRoom: Khi bạn biết chính xác mình đang tìm ai
Một trong những công cụ đáng chú ý trong việc tuyển mộ cầu thủ trẻ FM26 là TransferRoom.
Nếu bạn đã xác định khá rõ vị trí mình cần bổ sung, TransferRoom cho phép thiết lập yêu cầu tìm kiếm (Create Requirements) dựa trên:
- Vị trí
- Vai trò
- Độ tuổi
- Vai trò trong đội hình
Điểm thú vị ở đây là bạn còn có thể xác định mức độ thời gian thi đấu mà cầu thủ có thể kỳ vọng.
Ví dụ:
Bạn đang tìm một tiền vệ 18–21 tuổi.
Bạn không cần một cầu thủ đá chính ngay.
Bạn muốn một người:
“Xoay tua đội hình / dự bị chiến lược.”
Hệ thống có thể dựa trên yêu cầu đó để đưa ra những cầu thủ phù hợp hơn với cấu trúc đội hình của bạn. Theo Football Manager, sau khi thiết lập yêu cầu, chỉ cần chờ một khoảng thời gian ngắn để các CLB bắt đầu gửi những cầu thủ đáp ứng tiêu chí.
Đây là điểm tôi khá thích.
Bởi tuyển mộ không còn chỉ là:
“Tìm cầu thủ giỏi nhất.”
Mà trở thành:
“Tìm cầu thủ phù hợp nhất với nhu cầu của CLB.”
5. Nhưng nếu muốn săn Wonderkid, hãy dùng Recruitment Focus
TransferRoom rất hữu ích khi bạn biết mình đang cần gì.
Nhưng nếu mục tiêu là:
“Hãy tìm cho tôi những tài năng trẻ có thể trở thành cầu thủ lớn trong tương lai.”
thì tôi sẽ quay về với Trọng điểm tuyển mộ (Recruitment Focus).
Đây mới là công cụ mà tôi nghĩ bạn nên thiết lập và để nó hoạt động liên tục trong nền.
Điểm hay của Recruitment Focus là bạn có thể kiểm soát:
- khu vực tuyển trạch;
- quốc gia;
- độ tuổi;
- năng lực hiện tại;
- tiềm năng;
- vị trí;
- mức độ ưu tiên;
- tuyển trạch viên phụ trách.
Nói cách khác:
Bạn xây dựng một cỗ máy săn tài năng, tuyển mộ cầu thủ trẻ FM26.
Sau đó để nó làm việc.
6. Đừng giới hạn việc tìm kiếm vào đội hình hiện tại
Đây là một chi tiết nhỏ nhưng rất đáng chú ý.
Nếu bạn đang chơi 4-2-3-1, đừng lập Recruitment Focus chỉ để tìm:
- tiền đạo;
- tiền vệ công;
- tiền vệ trung tâm;
- hậu vệ cánh.
Tại sao?
Bởi một cầu thủ trẻ 16 tuổi không nhất thiết phải chơi đúng vị trí mà bạn đang sử dụng hôm nay.
Một tiền vệ cánh có thể trở thành hậu vệ cánh.
Một tiền vệ công có thể trở thành tiền vệ trung tâm.
Một tiền đạo cánh có thể trở thành tiền đạo.
Một trung vệ có thể phát triển thành tiền vệ phòng ngự.
Và Football Manager là một trò chơi dài hạn.
Đội hình của bạn mùa này không nhất thiết phải giống đội hình của bạn sau 5 mùa.
Vì vậy, nếu tôi săn cầu thủ trẻ, tôi thường muốn mở rộng phạm vi tìm kiếm trước khi thu hẹp nó.
Đừng hỏi:
“Tôi cần cầu thủ nào cho tactic hiện tại?”
Hãy hỏi:
“Cầu thủ nào có tiềm năng trở thành tài sản lớn của CLB?”
Hai cách tiếp cận này khác nhau rất nhiều.
7. Độ tuổi lý tưởng: 15 đến 21
Nếu mục tiêu là xây dựng một hệ thống phát triển cầu thủ trẻ, tôi khá thích khoảng tuổi:
15–21.
Đây là khoảng đủ rộng để bạn bắt được nhiều dạng tài năng.
15–16 tuổi:
Bạn có thể tìm thấy những cầu thủ cực kỳ trẻ và đưa họ vào hệ thống phát triển từ sớm.
17–18 tuổi:
Đây thường là nhóm rất đáng quan tâm vì cầu thủ đã bắt đầu có hình hài rõ hơn nhưng vẫn còn nhiều dư địa phát triển.
19–21 tuổi:
Đây là nhóm mà bạn có thể bắt đầu đánh giá tương đối rõ liệu họ có đủ khả năng tiến tới đội một hay không.
Football Manager cũng đề xuất thiết lập độ tuổi 15–21 trong một mô hình Recruitment Focus dành cho tuyển mộ dài hạn.
Tất nhiên, đây không phải con số bắt buộc.
Nếu CLB của bạn đang ở Champions League và cần những cầu thủ có thể đóng góp ngay, việc chỉ tìm cầu thủ 15–18 tuổi có thể khiến danh sách tuyển mộ trở nên quá hẹp.
Nhưng với một mạng lưới săn tài năng trẻ, 15–21 là điểm khởi đầu rất hợp lý.
8. Đừng đặt yêu cầu năng lực hiện tại quá cao
Đây là chỗ tôi nghĩ cần một chút tư duy khác.
Nếu đang săn cầu thủ trẻ, bạn không nên hỏi:
“Cầu thủ này giỏi đến đâu ngay bây giờ?”
Mà phải hỏi:
“Cậu ta có thể trở thành người như thế nào?”
Trong ví dụ được Football Manager đưa ra, Recruitment Focus có thể đặt:
- Năng lực hiện tại tối thiểu: 5 sao bạc
- Tiềm năng tối thiểu: 2,5 sao vàng
Mức 2,5 sao tiềm năng được xem là khoảng ngưỡng có thể tiến tới trình độ đội một hoặc ngay dưới mức đó, tùy vào chất lượng đội hình và độ chính xác của tuyển trạch viên.
Nhưng đây chỉ nên được xem là điểm xuất phát.
Nếu bạn quản lý một CLB nhỏ ở giải hạng dưới, 5 sao bạc có thể quá cao.
Bạn hoàn toàn có thể hạ yêu cầu.
Thậm chí, đôi khi việc đặt tiêu chí thấp hơn nhưng gửi tuyển trạch viên có kiến thức tốt đến đúng khu vực sẽ giúp bạn tìm thấy những cầu thủ mà các CLB lớn chưa chú ý.
Đó mới là lợi thế của một CLB nhỏ.
9. Chia bản đồ tuyển trạch thành từng khu vực
Đây là cách tôi sẽ xây mạng lưới nếu bắt đầu một save dài hạn.
Thay vì tạo một Recruitment Focus khổng lồ bao phủ toàn thế giới, hãy chia nhỏ.
Ví dụ:
Nam Mỹ
- Brazil
- Argentina
- Uruguay
- Colombia
Đông Âu
- Croatia
- Serbia
- Slovenia
- Romania
Bắc Âu
- Đan Mạch
- Na Uy
- Thụy Điển
- Phần Lan
Tây Phi
- Ghana
- Nigeria
- Senegal
- Bờ Biển Ngà
Cách chia này giúp bạn dễ kiểm soát hơn:
Tuyển trạch viên nào đang ở đâu?
Khu vực nào đang cho nhiều kết quả?
Quốc gia nào có ít cầu thủ được phát hiện?
Có cần thay đổi người phụ trách không?
Bạn càng chơi save lâu, hệ thống này càng trở nên có giá trị.
10. Hãy gửi đúng tuyển trạch viên đến đúng nơi
Đây là một trong những điểm dễ bị bỏ qua nhất.
Bạn có một Recruitment Focus ở Brazil.
Nhưng lại giao nhiệm vụ cho một tuyển trạch viên gần như không có kiến thức về Brazil.
Kết quả?
Bạn vẫn có báo cáo.
Nhưng có thể phải chờ lâu hơn.
Và quan trọng hơn, chất lượng kết quả có thể không tối ưu.
Football Manager khuyến nghị gửi tuyển trạch viên có kiến thức tốt về khu vực đang được tìm kiếm, bởi họ sẽ đưa ra kết quả nhanh hơn và thậm chí có thể đã có sẵn một số đề xuất khi được giao nhiệm vụ.
Đây là một nguyên tắc rất đơn giản:
Đừng chỉ hỏi tuyển trạch viên giỏi hay không. Hãy hỏi họ giỏi ở đâu.
11. Đừng để hộp thư bị ngập bởi cùng một cầu thủ
Khi bạn có nhiều Recruitment Focus chạy đồng thời, một vấn đề rất dễ xảy ra:
Cùng một cầu thủ xuất hiện trong nhiều báo cáo.
Một tuyển trạch viên tìm thấy cầu thủ A ở Brazil.
Một Focus khác cũng tìm thấy cầu thủ A.
Một Focus thứ ba lại đưa cầu thủ A vào danh sách.
Cuối cùng hộp thư của bạn đầy những báo cáo giống nhau.
Trong thiết lập Recruitment Focus, hãy bỏ chọn tùy chọn bao gồm những kết quả đã được tìm thấy trong các trọng điểm tuyển mộ khác.
Mục đích rất đơn giản:
Không tuyển trạch cùng một cầu thủ nhiều lần.
Football Manager cũng đưa ra chính xác mẹo này trong thiết lập mẫu của họ để tránh làm hộp thư bị quá tải bởi những kết quả trùng lặp.
Đây là một thay đổi nhỏ nhưng sẽ giúp quy trình tuyển mộ dễ quản lý hơn rất nhiều.
12. Đừng chỉ tuyển trạch bằng máy
Một hệ thống Recruitment Focus tốt có thể hoạt động gần như tự động.
Nhưng tôi không nghĩ bạn nên giao toàn bộ công việc cho nó.
Nếu thực sự muốn xây dựng một hệ thống săn Wonderkid, hãy chủ động theo dõi:
- Giải trẻ quốc tế
- Giải U17
- Giải U19
- Giải U21
- Các đội tuyển trẻ quốc gia
- Các giải đấu trẻ lớn
- Các CLB nổi tiếng về đào tạo trẻ
Tại sao?
Bởi Recruitment Focus giúp bạn tìm kiếm có hệ thống.
Còn tuyển trạch thủ công giúp bạn tìm kiếm theo trực giác.
Hai thứ kết hợp với nhau mới thực sự mạnh.
Bạn có thể phát hiện một cầu thủ 16 tuổi tại một giải U17 mà hệ thống tự động chưa đưa vào danh sách ưu tiên.
Và đôi khi…
đó chính là Wonderkid mà bạn đang tìm.
13. Hãy xây “đường ống” phát triển thay vì chỉ mua cầu thủ
Đây mới là tư duy quan trọng nhất.
Một CLB phát triển cầu thủ trẻ tốt không chỉ cần:
Youth Intake → ký hợp đồng → đào tạo → đội một.
Hệ thống thực tế nên giống như:
Tuyển mộ → đánh giá → ký hợp đồng → phát triển → cho thi đấu → đánh giá lại → cho mượn/bán → đội một.
Trong đó, Recruitment chỉ là bước đầu tiên.
Bạn cần liên tục đưa cầu thủ mới vào hệ thống để thay thế những người không đạt yêu cầu.
Nếu mỗi mùa bạn chỉ ký 2–3 cầu thủ trẻ, rất khó tạo ra một thế hệ đủ lớn.
Nhưng nếu mạng lưới tuyển trạch liên tục mang về 10–20 cầu thủ trẻ có tiềm năng, sau vài năm bạn sẽ bắt đầu có một vấn đề rất dễ chịu:
Quá nhiều tài năng để lựa chọn.
Đó chính xác là vấn đề mà tôi muốn có trong một save FM.
14. Một thiết lập Recruitment Focus tôi sẽ thử trong FM26
Nếu bắt đầu một save mới và muốn xây dựng hệ thống săn cầu thủ trẻ từ đầu, tôi sẽ thử một thiết lập khá đơn giản.
Trọng điểm 1: Tài năng trẻ toàn cầu
Vị trí: Bất kỳ
Độ tuổi: 15–21
Năng lực hiện tại tối thiểu: 5 sao bạc
Tiềm năng tối thiểu: 2,5 sao vàng
Ưu tiên: Liên tục
Sau đó chia nhiệm vụ theo khu vực.
Trọng điểm 2: Nam Mỹ
Độ tuổi: 15–21
Khu vực: Nam Mỹ
Ưu tiên: Liên tục
Giao cho những tuyển trạch viên có kiến thức tốt về khu vực.
Trọng điểm 3: Châu Âu ngoài các giải đấu lớn
Đây là nơi tôi sẽ đặc biệt chú ý.
Không chỉ Anh, Tây Ban Nha, Đức, Ý hay Pháp.
Hãy nhìn vào:
- Croatia
- Serbia
- Slovenia
- Romania
- Czechia
- Đan Mạch
- Na Uy
- Thụy Điển
Những quốc gia này có thể trở thành nguồn cung tài năng rất tốt tùy từng save.
Và quan trọng nhất:
Chi phí thường không cao như khi mua một cầu thủ trẻ đã nổi tiếng từ các CLB lớn.
15. Đừng quên: tuyển mộ trẻ và Youth Intake là hai chuyện khác nhau
Đây là điều rất quan trọng.
Youth Intake là những cầu thủ được tạo ra và đưa vào hệ thống trẻ của CLB.
Còn Youth Recruitment và mạng lưới tuyển mộ cầu thủ trẻ FM26 là cách CLB tìm kiếm, thu hút và ký hợp đồng với những cầu thủ trẻ bên ngoài hệ thống của mình.
Chúng bổ sung cho nhau.
Không phải lựa chọn một trong hai.
Một CLB có:
Youth Intake tốt + mạng lưới tuyển trạch tốt
sẽ có lợi thế rất lớn trong dài hạn.
Bởi khi một lứa cầu thủ trẻ của CLB không đủ tốt, bạn vẫn có thể tìm kiếm tài năng từ bên ngoài.
Ngược lại, khi hệ thống đào tạo của CLB tạo ra một thế hệ tốt, mạng lưới tuyển trạch có thể giúp bạn tìm những cầu thủ phù hợp để bổ sung vào những vị trí còn thiếu.
Football Manager cũng nhấn mạnh rằng các công cụ tuyển mộ bên ngoài là cách để bổ sung những khoảng trống còn lại trong hệ thống phát triển cầu thủ của CLB.
16. Một sai lầm lớn: chỉ tìm cầu thủ phù hợp với chiến thuật hiện tại
Đây là lỗi mà tôi từng mắc khá nhiều.
Đang chơi 4-3-3?
Tìm tiền vệ cánh.
Đổi sang 3-4-2-1?
Bán tiền vệ cánh.
Chuyển sang 4-2-3-1?
Lại đi tìm cầu thủ khác.
Nếu làm như vậy với cầu thủ 17 tuổi, bạn đang nhìn quá ngắn hạn.
Một Wonderkid không cần phải phù hợp hoàn hảo với chiến thuật hôm nay.
Điều bạn cần là:
nền tảng thể chất tốt + kỹ năng phù hợp + tiềm năng lớn + khả năng thích nghi với nhiều vai trò.
Bởi trong 4 năm nữa, chính bạn có thể cũng không còn chơi tactic hiện tại.
HLV thay đổi.
Đội hình thay đổi.
Giải đấu thay đổi.
Nhưng một cầu thủ 17 tuổi có tiềm năng lớn vẫn có thể trở thành tài sản của CLB.
Kết luận: Hãy biến tuyển trạch thành một hệ thống tuyển mộ cầu thủ trẻ FM26
Điều tôi thích nhất ở cách FM26 tiếp cận tuyển mộ cầu thủ trẻ là trò chơi không bắt bạn phải ngồi hàng giờ để mở từng hồ sơ cầu thủ.
Bạn có thể xây dựng một hệ thống.
Tuyển trạch viên tốt.
Đúng kiến thức khu vực.
TransferRoom cho nhu cầu cụ thể.
Recruitment Focus cho mục tiêu dài hạn.
Theo dõi các giải trẻ bằng tay.
Đánh giá lại danh sách thường xuyên.
Và quan trọng nhất:
Đừng chỉ tìm cầu thủ cho đội hình hiện tại. Hãy tìm cầu thủ cho đội hình của bạn trong 3–5 năm tới.
Đó mới là tư duy của một CLB thực sự muốn phát triển bền vững.
Một lứa Youth Intake tốt có thể thay đổi một mùa giải.
Một Wonderkid có thể thay đổi vài mùa giải.
Nhưng một hệ thống tuyển mộ cầu thủ trẻ tốt có thể thay đổi cả lịch sử của CLB.
Và nếu bạn đang bắt đầu một save dài hạn trong FM26, tôi nghĩ đây là một trong những thứ đáng để đầu tư thời gian nhất.
Bởi sau cùng, cảm giác tuyệt vời nhất trong Football Manager không phải lúc bạn mua được một cầu thủ nổi tiếng.
Mà là khoảnh khắc bạn phát hiện ra một cậu nhóc 16 tuổi gần như chẳng ai biết đến…
ký hợp đồng với cậu ta với giá vài trăm nghìn…
và 5 năm sau nhìn thấy cậu ta bước ra sân trong trận chung kết Champions League.
Đó mới là vẻ đẹp của việc xây dựng một CLB từ bên trong.
Nguồn tham khảo: Football Manager
Để lại một bình luận